Le dernier bulletin du Centre d’études et de recherches sur les qualifications (Céreq) [France] (n^o 278, octobre 2010) se penche les effets de l’âge sur l’accès à la formation et sur le type de formations suivies.

Présentation

« Former les seniors pour les maintenir en emploi ? L’idée fait florès. Toutefois, concentrer les efforts sur la catégorie des «seniors» n’est pas nécessairement la panacée. En effet, l’âge ne fait qu’accentuer un rapport à la formation essentiellement lié au niveau de qualification. L’amélioration de l’accès à la formation doit s’opérer d’autant plus tôt que les salariés sont peu qualifiés. La frontière des 50 ans, voire celle des 45, s’avère beaucoup trop tardive pour bon nombre d’entre eux. »

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_{[Source : Brèves du Céreq, no 23]}